به گزارش نفت ديلي ، مراسم ارزیابی اولین دوره جایزه تعالی صنعت پتروشیمی با حضور یک گروه ارزیاب شش نفره به مدت سه روز از روز شنبه 2 بهمن ماه در مجتمع پتروشیمی شیراز برگزار شد.

رئیس مجتمع پتروشیمی شیراز هدف از برگزاری این ارزیابی را دستیابی به نقاط قوت و فرصت های بهبود شرکت و اقدام در جهت نیل به آنها دانست و تاکید کرد:  محصول متانول مجتمع پتروشیمی شیراز طبق طراحی دارای خلوص 85/99 درصد بود که هم اکنون با برنامه ریزی های انجام شده، خلوص متانول به 97/99 درصد رسیده است.

مهندس سلیمان حیدری افزود: مجتمع پتروشیمی شیراز اولین مجتمع پتروشیمی در کشور با نیم قرن تجربه در زمینه تولید کود های ازته با ظرفیت اسمی یک میلیون و 738 هزار و 500 تن در سال، محصولات متنوعی تولید می کند.

وی با اشاره به فعالیت های پتروشیمی شیراز از سال 1342 تاکنون خاطر نشان کرد: طرح گسترش مجتمع در سال 1364 با ظرفیت ده برابر منطقه یک راه اندازی شد و سپس اولین واحد متانول و آرگون در کشور در سال 1369 و 1372  در این مجتمع به بهره برداری رسید.

حیدری تاکید کرد: واحد سودااش به عنوان اولین واحد تولید کربنات سدیم کشور در سال 1352 در مدار تولید قرار گرفت.
رئیس مجتمع پتروشیمی شیراز به مصادیق بارز مفاهیم بنیادی هشتگانه مدل تعالی EFQM در این شرکت اشاره کرد و اظهار داشت: با استفاده از فناوری و دانش روز و بمنظور رفع نیاز بازار داخل کشور، تولید واحد سودااش از 180 تن در روز به بیش از 360 تن در روز افزایش یافت.

وی با اشاره به پیشرفت فیزیکی 47 درصدی طرح توسعه آمونیاک و اوره3، افزود: این طرح سالانه1073 هزار تن اوره و 677 هزار تن آمونیاک تولید می کند و پیش بینی شده است اوایل سال 1391 به بهره برداری برسد.
وی با اشاره به خودکفایی 4 درصدی پتروشیمی شیراز در زمینه تولید داخل کارگاهی گفت: این شرکت 87 درصد از قطعات خود را از طریق خرید داخلی تامین می کند و فقط 9 درصد خرید از بازار خارجی انجام می شود .

سرپرست تیم ارزیابی تعالی سازمانی، رشد متوسط و پایدار را محور بررسی تعالی و حرکت در مسیر سازمانها بیان کرد و افزود: سازمان متعادل سازمانی است که حداقل در یک دوره سه ساله به صورت متوازن مسیر رشد را طی کرده باشد.
میر عرب دستاورد خصوصی سازی و واگذاری شرکت پتروشیمی شیراز را بهره وری دانست و تاکید کرد: تعالی سازمانی نیز در مسیر بهره وری صورت می گیرد.

وی افزود: سازمانها تلاش می کنند در سه محور بقاء، رشد و سود آوری به تعالی برسند و حاصل بهره وری نیز همین سه محور است.

میر عرب خاطر نشان کرد: کیفیت و بهره وری تصادفی نیست و ارزیابی ها باعث افزایش بهبود و نتایج رشد کاربران می شود.

شایان ذکر است؛ پتروشیمی شیراز در مسیر تعالی موفقیت های مختلفی را کسب کرده که از آن جمله می توان به حضور در فرآیند جایزه ملی بهره وری تعالی سازمانی از سال 1384، دریافت تقدیر نامه سه ستاره از EFQM-IBC  آلمان در سال 1387، تقدیر نامه دو ستاره از دبیرخانه جایزه ملی بهره وری تعالی در سال 1387 و اخذ گواهینامه تعهد سبز از دبیر خانه جایزه مدیریت سبز ایران اشاره کرد.