به گزارش نفت دیلی، شرکت نفت مناطق مرکزی ایران برای تامین نیاز نیروی سازمانی خود در سال جاری ٧٥١ نفر بوسیله برگزاری آزمون استخدام می کند.
مدیر منابع انسانی این شرکت با اعلام این خبر گفت: شرکت نفت مناطق مرکزی ایران بر اساس مجوزهای صادر شده از سوی شرکت ملی نفت ایران، کاریابی از سایر شرکت ها و جذب نیروهای بورسیه و ممتاز نسبت به تکمیل نمودار سازمانی خود با هدف ارتقای سطح کمی و کیفی نیروهای انسانی اقدام کرده است و در سال های گذشته دو هزار نفر در این شرکت جذب شده اند.
فریبرز فرشاد در باره اقدام های انجام شده برای بهبود و اصلاح هرم تحصیلی کارکنان شرکت نفت مرکزی گفت: تعداد نیروهای زیر دیپلم در این شرکت از ٥٦ درصد به ١١ درصد کاهش یافته و از سوی دیگر تعداد کارکنان دارای مدرک تحصیلی فوق دیپلم از ٦ درصد به ١٥ درصد و کارکنان دارای مدرک کارشناسی و بالاتر نیز از ١٤ درصد به ٤٣ درصد افزایش یافته است.
وی مجموع نمودار سازمانی شرکت نفت مناطق مرکزی ایران را پنج هزار و ١٣٣ نفر در سال جاری اعلام و تصریح کرد: در ابتدای تاسیس این شرکت دو هزار و ٣٧٥ نفر در این شرکت فعالیت داشته و با توجه به نیاز شرکت هم اکنون در مجموع ١٥ هزار نفر نیروی رسمی و غیر رسمی در ستاد و شرکت های تابعه بهره برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی ، شرق و غرب مشغول فعالیت هستند.
مدیر منابع انسانی از اختصاص بیش از ٧١ میلیارد ریال انواع وام های متعلق به کارکنان و ارائه خدمات رفاهی، سالانه به یک هزار نفرخبر داد و تصریح کرد: سال گذشته ساخت مجتمع های عملیاتی مناسب و ورزشگاه ها از جمله مجتمع های کنگان، چشمه خوش و سروستان با هدف بهبود وضعیت رفاهی کا رکنان مناطق عملیاتی به پایان رسید.
فرشاد، درباره سرانه آموزشی و بررسی نیازهای آموزشی کارکنان شرکت نفت مرکزی گفت: پس از بررسی کارشناسی نیازهای آموزشی کارکنان، بوسیله بررسی مشاغل و تطبیق آن با نیروی انسانی موجود، نسبت به استخراج بسته های آموزشی و اجرایی اقدام می شود.
به گفته وی، سرانه آموزشی کارکنان شرکت نفت مرکزی زمان استخدام ١٧٤ نفر-ساعت، سرانه مدیران در سطوح مختلف ١٠٢ نفر-ساعت و سرانه آموزش کارکنان ٦٠ نفر- ساعت است.
