به گزارش نفت دیلی، جمشید سبزکار به عنوان مدیرعامل جدید شرکت پتروشیمی مبین منصوب شد.
عادل نژاد سلیم مدیرعامل شرکت هلدینگ خلیج فارس در حکمی جمشید سبزکار را به عنوان مدیرعامل جدید پتروشیمی مبین منصوب کرد.
همچنین نژاد سلیم از زحمات مدیرعامل پیشین پتروشیمی مبین قدردانی و تشکر کرده و اظهار کرده است: به این وسیله از خدمات ارزنده و صادقانه جناب آقای مهندس شریف زاده در دوران تصدی این مسئولیت که به افتخار بازنشستگی نائل آمده اند، صمیمانه تشکر و قدردانی کرده و برای ایشان آرزوی موفقیت می کنم و از خداوند منّان توفیقات روز افزون جنابعالی و همکاران محترمتان را مسئلت دارم .
متن حکم سبزکار به این شرح است:
جناب آقای مهندس جمشید سبزکار
با عنایت به مصوبه هیأت مدیره شرکت پتروشیمی مبین و براساس تخصص، تعهد و سوابق ارزنده جناب عالی به موجب این حکم به سمت مدیرعامل پتروشیمی مبین منصوب می شوید. امید است با استعانت از پروردگار متعال و بهره مندی از نیروهای متخصص، توانمند و استفاده از همه توان و منابع در انجام وظایف قانونی محوله و تحقق اهداف زیر موفق و مؤید باشید :
- اهتمام در جهت اعتلای محیطی شاداب و با انگیزه برای کارکنان از طریق ارتقای سنت ارزشمند صیانت از کرامت انسانی و اخلاق اسلامی، مدیریت مشارکتی و خرد جمعی.
- برنامه ریزی کلان و توسعه تکنولوژی مورد نیاز و سازگار با محیط زیست در جهت ارتقای کیفیت و کمیت خدمات قابل ارائه با عنایت به حفظ منافع ملی زیست محیطی و استفاده مطلوب و بهینه از آن.
- برقراری و حفظ تعامل سازنده و مؤثر با همه ذینفعان، بخصوص همکاری درون سازمانی با شرکتهای تابعه شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس و پشتیبانی مداوم و پیوسته از آنان با ارائه خدمات با کیفیت و بموقع.
- اهتمام به تولید پایدار و پاک با رعایت اصول اخلاقی و حفظ مسئولیتهای اجتماعی و زیست محیطی.
- بهره گیری از روشها و مدلهای علمی روز دنیا جهت استقرار مدلهای سرآمدی و استانداردهای مدیریتی به منظور حرکت در مسیر رشد، تعالی و بهبود مستمر در همه فعالیتها و فرآیندها.
- تدوین برنامه استراتژیک با بهره گیری از سیاستهای کلان راهبردی شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس و ترغیب کارکنان جهت پیاده سازی همه جانبه اهداف استراتژیک، سرعت بخشیدن به اجرای برنامه های عملیاتی و خط مشی های شرکت.
- برنامه ریزی دانش محور و سازماندهی اصولی همه امکانات و منابع جهت تولید مستمر و با کیفیت به منظور کسب بهره وری دائمی شرکت و سود پایدار.
- توسعه دانش و توان بالقوه کارکنان به عنوان سرمایه های اصلی شرکت به منظور شکوفا شدن استعدادها جهت دستیابی به سازمانی دانش بنیان و یادگیرنده.
