به گزارش نفت دیلی، مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران از مدیران منابع انسانی شرکت های تابعه این شرکت خواست تمام تلاش خود را برای نهادینه کردن فرهنگ کار گروهی و ایجاد جو مشارکتی بین کارکنان به کارگیرند.
رکن الدین جوادی صبح امروز (چهارشنبه ٢١ اسفند) در دومین روز از پنجمین گردهمایی مدیران منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران که هم اکنون در سالن همایشهای تخصصی قیطریه در حال برگزاری است، با بیان این مطلب افزود: در نظر گرفتن استقلال و آزادی عمل برای کارکنان و تفویض اختیار به آنان، به ایجاد این جو مشارکتی کمک می کند و بستر لازم را برای توانمندسازی کارکنان فراهم می کند.
وی بر احیای امید در کارکنان صنعت نفت تاکید کرد و گفت: متاسفانه برخورد گزینشی با تخصص کارکنان و رسیدگی نکردن به نیازهای آنان در سالهای گذشته، امید کارکنان این صنعت را کاهش داده است و مدیران منابع انسانی در این زمینه، مسئولیت سنگینی بر عهده دارند.
جوادی با بیان اینکه هر یک از کارکنان می تواند سهم ویژه ای در بهبود عملکرد سازمان داشته باشد، عنوان کرد: توانمندسازی نیروی انسانی صنعت نفت برای دستیابی به اهداف متعالی این صنعت ضروری است.
این مقام مسئول گفت: در صورتی سازمان از کیفیت و بهره وری لازم برخوردار است که نیروهای استخدامی آن، امید به آینده داشته باشند و بتوانند در مسیر شغلی مشخصی فعالیت کنند.
جوادی، توانمندسازی نیروی انسانی را مفهومی روان شناختی عنوان کرد و افزود: تحقیقات نشان می دهد که اگر افراد احساس توانمندی کنند، برای آنها مزایای شخصی و برای سازمان، منافع سازمانی حاصل می شود و در غیر این صورت، ناتوانی، درماندگی و از خودبیگانگی را تجربه خواهند کرد.
وی تاکید کرد: نیروی انسانی توانمند، سازمان توانمند را به وجود می آورد و بدون توانمندسازی، مدیران و سازمان ها نمی توانند در درازمدت کامیاب باشند.
