به گزارش نفت دیلی، مدیرعامل شرکت نفت خزر بر استانداردسازی فعالیتها در جهت جذب نیروهای متخصص و نگهداشت آنها و برنامه ریزی برای رشد کمی و کیفی نیروی انسانی در این شرکت تاکید کرد.
علی اصولی در نشستی با حضور کارشناسان بخشهای مختلف مدیریت منابع انسانی شرکت نفت خزر، ارتقاء سطح دانش، مهارت و انگیزه را از عوامل اصلی در تحقق توانمندسازی منابع انسانی دانست.
وی با اشاره اهمیت نقش منابع انسانی توانمند در تحقق اهداف سازمان، افزود: منابع انسانی باید از دانش و مهارت لازم برای حل مسئله در سازمان برخوردار بوده و از طریق تشویق و ترغیب در مسیر منافع مشترک فردی و سازمان با انگیزه و رضایت به فعالیتهای خود ادامه دهد.
مدیرعامل شرکت نفت خزر تلاش برای جلب رضایت و ایجاد امنیت شغلی بدون استرس و دغدغه را یکی از وظایف مهم حوزه منابع انسانی قلمداد کرد.
وی تصریح کرد: اگر ملاحظات در مدیریت منابع انسانی حرفه‌ای نباشد، فضای سازمانها از انگیزه، پویایی و بهره‌وری لازم برخوردار نخواهد بود.
مدیرعامل شرکت نفت خزر با ابراز رضایت از همکاری مجموعه مدیریت منابع انسانی در تعامل با واحدهای ستادی و عملیاتی، بر استانداردسازی فعالیتها در جهت جذب نیروهای متخصص، متعهد و نگهداشت آنها و همچنین برنامه ریزی در جهت رشد و توسعه کمی و کیفی سازمان از سوی مدیریت منابع انسانی تاکید کرد.
