به گزارش نفت دیلی، مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران با بیان این که رئیس جمهوری مجوز استخدام چهار هزار و 907 نفر را داده است، افزود: نخبگان زودتر از بقیه استخدام خواهند شد.

عباس خنیفر در باره دوره های آموزش عملی شش ماهه نخبگان، به خبرنگار شانا گفت: رئیس واحد مربوط می تواند از روز نخست آموزش این افراد را استخدام کند.

وی با بیان این که استخدام رسمی یک پروسه طولانی را می گذراند، افزود: دوره آموزشی برای افراد دیگر حدود دو سال است که پس از آن رسمی می شوند، ضمن این که پس از استخدام حقوق و مزایای این دو سال نیز به آنان تعلق می گیرد.

به گفته خنیفر، در مجوز استخدام چهار هزار و 907 نفر تعداد زن و مرد هنوز مشخص نیست.

وی با اشاره به مجوز استخدام چهار هزار و 907 نفر در شرکت ملی نفت ایران گفت: همه این افراد برای اشتغال در مناطق عملیاتی جذب خواهند شد و هیچ نوع استخدامی در بخش های ستادی و در شهر تهران مشمول این مجوز نخواهد بود.

خنیفر تصریح کرد: بر اساس بررسی های کارشناسی، در سطح شرکت ملی نفت ایران بیش از 11 هزار سمت سازمانی نیازمند جذب نیروی انسانی است که به جز معدودی از این سمت ها که مختص رده های مدیریتی و جزء سمت های راهبردی است، در مورد دیگر سمت ها، تامین نیروی انسانی موردنیاز از طریق جذب نیروهای تازه استخدام انجام خواهد شد.

وی افزود: این اقدام افزون بر آن که نیروی انسانی موردنیاز برای پیشرفت و توسعه صنعت نفت ایران را تامین خواهد کرد، سبب تحول و جوان گرایی در ساختار سرمایه انسانی شرکت ملی نفت ایران خواهد شد.

خنیفر گفت: در مرحله اول، برنامه توسعه منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران با تلاش مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران و دکتر میرمحمد صادقی، معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزارت نفت، رئیس جمهوری اسلامی ایران با استخدام چهار هزار و 907 نفر در بخش های مختلف شرکت ملی نفت ایران موافقت کرده است.

وی یادآور شد: این تعداد نیروی انسانی در مقاطع تحصیلی دکترا، کارشناسی ارشد، کارشناسی و فوق دیپلم به استخدام شرکت ملی نفت ایران در می آیند، اما تمام این افراد برای اشتغال در مناطق عملیاتی جذب خواهند شد.

به گفته خنیفر، از این تعداد نیروی انسانی دست کم یکهزار و 422 نفر برای کار در محدوده شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب استخدام خواهند شد.

وی با بیان این که برنامه ای راهبردی برای بررسی و رفع چالش های صنعت نفت در حوزه نیروی انسانی تهیه و تدوین شده است، افزود: بر همین اساس، ساختار سازمانی شرکت ملی نفت ایران را با نگاه دانش بنیان بازبینی کرده ایم.

خنیفر تصریح کرد: بر اساس بخشی از برنامه های کلان شرکت ملی نفت ایران، هر یک از نیروهای انسانی تازه استخدام برای هر نوع سمت سازمانی نخست باید دست کم پنج سال را در مناطق عملیاتی سپری کنند.

مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران در باره چگونگی جذب نیروهایی که مجوز استخدام آنها از سوی رئیس جمهوری صادر شده است، گفت: به زودی با انجام اقدام های اولیه، جزئیات استخدام به صورت سراسری اعلام خواهد شد.