به گزارش نفت دیلی، رهبران بزرگترین اتحادیه کارکنان نفتی برزیل روز پنج شنبه اعلام کردند که قراردادی که شرکت پتروبراس به آنها پیشنهاد داده است، خواسته های آنها را تأمین نمی کند و خواستار برگزاری دیداری با روسای شرکت شدند تا در این مورد گفتگو کنند.
رهبران اعتصاب کارکنان نفتی پتروبراس خواستار دیدار با مقامهای ارشد شرکت شدند تا خواسته های خود را مطرح کنند. این در حالی است که آنها ١٢ روز است اعتصاب کرده اند.
این اعتصاب در روزهای گذشته باعث شد تا تولید شرکت، ١١٥ هزار بشکه در روز کاهش پیدا کند که حدود ٥,٥ درصد از تولید روزانه شرکت تا پیش از این اعتصاب است که از اول نوامبر آغاز شده است.
قرار است شورای ملی اتحادیه کارکنان نفتی برزیل روز جمعه (٢٢ آبانماه ٩٤) گردهم آیند و در مورد نامه ای که الدمیر بندین، مدیرعامل پترولیو براسیلیو اس ای، (نام رسمی پتروبراس)، صحبت کنند.
این شرکت در روز چهارشنبه (٢٠ آبانماه ٩٤) موافقت کرد تا حقوق کارکنان خود را به طور میانگین ٩,٥٤ درصد افزایش دهد. این رقم حدود نیمی از مقدار درخواست شده توسط کارکنان در این اتحادیه است. با این حال در واکنشی، رهبران این اتحادیه گفتند که افزایش حقوق، درخواست اصلی آنها نبوده است.
اگر مسئولان این اتحادیه بتوانند ملاقاتی را با مقامهای پتروبراس ترتیب دهند می خواهند در آن تضمینی ایجاد شود که اعتصاب کنندگان شغل خود را از دست ندهند و برای این روزهایی که اعتصاب کرده اند حقوق آنها به طور کامل پرداخت شود و کارکنانی که در واحد ایالت پارانای برزیل مشغول به کار هستند قراردادی مشابه با آنجا دیگر کارکنان اتحادیه دارند، دریافت کنند.
این اعتصاب در طول دو دهه گذشته بزرگترین اعتصاب کارکنان پتروبراس است. این اقدام به منظور برکناری سرمایه گذاران غیر دولتی از شرکت و شرکتهای خارجی در آن صورت گرفته است.
اتحادیه کارکنان نفتی برزیل از پتروبراس خواسته تا برنامه های سرمایه گذاری ٥ ساله خود را که به منظور کاهش هزینه های در نظر گرفته شده را کنار گذارد. پتروبراس تصمیم داشت با این برنامه ها داراییهای خود را به میزان ١٣٠ میلیارد دلار کاهش دهد که این رقم بیشترین مقداری است که تاکنون یک شرکت نفتی تصمیم به کاهش آن گرفته است. روز پنج شنبه، پتروبراس اعلام کرد که یک میلیارد دلار در سه ماه سوم امسال ضرر داده است.
این شرکت پیشنهاد کرده که یک کمیته مشترک بین این اتحادیه و مقامهای مدیریتی شرکت ایجاد شود که موضوع و خواسته های کارکنان مورد حل و فصل قرار گیرد.
