به گزارش نفت دیلی، وزیر نفت، منابع انسانی را از ارکان بسیار تعیین کننده در رسیدن به اهداف دانست و گفت: ضروری است با برنامه ریزی جدید زمینه استفاده از نیروی انسانی کارآمد را در خط مقدم صنعت نفت فراهم کرد.
مهندس رستم قاسمی صبح امروز (یکشنبه 25 دی) در مراسم تودیع و معارفه معاون منابع انسانی و مدیریت وزارت نفت، منابع انسانی را مهم ترین بخش و موضوع در هر سازمان دانست و تصریح کرد: باید برنامه ریزی طرح ها و اقدام هایی که در بخش معاونت منابع انسانی انجام می شود متناسب با نیروی انسانی سازمان ها باشد.
وی افزود: وزارت نفت یکی از سازمان های بزرگ کشور و از بعد نیروی انسانی با احتساب نیروی پیمانکار به عنوان دومین سازمان بزرگ است و بخش عمده ای از نیروی کار را در خود جای داده است.
وزیر نفت گفت: با توجه به پراکندگی و گستردگی شرکت های نفتی در کشور کار در این صنعت نیازمند ویژگی های تکنیکی و مهارت های تخصصی است بنابراین باید در جذب نیروی انسانی متخصص در این صنعت تلاش شود.
مهندس قاسمی با بیان اینکه تمام الگوهای سازمانی و ساختاری در وزارت نفت وجود دارد، اظهار کرد: به کارگیری نیروی انسانی کارآمد سبب بالا رفتن انگیزه و بهره وری در سازمان می شود که در نتیجه آن تولید در صنعت نفت افزایش و سود آن به آحاد زندگی مردم در جامعه بر می گردد.
وزیر نفت تصریح کرد: وزارت نفت ویژگی های متفاوتی نسبت به سازمان های دیگر دارد که باید متناسب با این تفاوت نیروی انسانی با مهارت ها و ویژگی های مورد نظر در این سازمان جذب شود و ساختار وزارت نفت یک ساختار خود اتکاست.
وی شرط موفقیت و کارآمدی سازمان را به کارگیری نیروی انسانی کارآمد اعلام کرد و افزود: در صورت توجه نکردن به این مهم، با هر نوع فناوری و هر قدر سرمایه در شرکت نمی توان کارآمدی و پویایی در کار ایجاد کرد.
وزیر نفت از تلاش های دکتر میرمحمد صادقی در دوران تصدی معاونت منابع انسانی وزارت نفت تشکر کرد و افزود: ایشان در این مدت کارهای بسیار خوبی انجام داده و ارتباط موثری با منابع انسانی ریاست جمهوری و دولت داشته اند ضمن آنکه دستورالعمل ها و قوانین این بخش را به خوبی اجرا کردند.
وزیر نفت گفت: همه مسئولان در وزارت نفت باید توجه کنند که کار و تلاش در این وزارتخانه باید به دور از هر گونه سیاسی کاری انجام شود و وزارت نفت یک وزارتخانه کاملا فنی و صنعتی است و سلامت نیروی انسانی و مدیران و کارکنان آن از اولویت های بالای این صنعت است.
مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران نیز در جریان این مراسم تصریح کرد: جذب نیروی انسانی در صنعت نفت باید به سمت جذب نیروهای دانش بنیان هدایت شود و برای کاربردی کردن دانش به علم و عمل در این صنعت توجه ویژه شود.
مهندس احمد قلعه بانی تاکید کرد: ضروری است بخش سیاست گذاری از اجرا در معاونت منابع انسانی مجزا باشد و این بخش سیاست گذاری های لازم را انجام دهد و اجرای این سیاست ها را بر عهده شرکت ها گذارد.
حمدالله محمدنژاد، معاون وزیر نفت در امور فناوری و ساخت داخل نیز در این نشست یکی از نیازمندی های مهم نیروی انسانی در صنعت نفت را آموزش اعلام و تصریح کرد: نقش نیروی انسانی در صنعت مانند نقش خون در بدن است و برای رسیدن به چشم انداز و اهداف برنامه 20 ساله باید به نیروی انسانی در سازمان توجه ویژه ای شود.
دکتر سلحشور، معاون جدید منابع انسانی وزیر نفت تصریح کرد: امیدوارم در سمت و جایگاه جدید از همکاری همه مدیران و همکاران صنعت نفت بهره مند شوم و همه تلاش خود را برای فعالیت در این معاونت انجام خواهم داد.
