به گزارش نفت دیلی، اصلاح فرهنگ غلط و جایگزینی ساختار و فرایندهای صحیح در افق مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز نهادینه شده است.
مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز در پنجمین جشنواره سیستم پیشنهادها در پژوهشگاه صنعت نفت با بیان این مطلب گفت: تحول در حوزه مشارکت یکی از اصولی است که در برنامه های این مدیریت تعریف شده و با این ساز و کارها و توانمندسازی کارکنان این فرهنگ سرلوحه کار سازمان قرار می گیرد.
محمود حسینی پژوه افزود: این فعالیتها باعث می شود کانون تفکر به عنوان نهاد بتواند چالشها و ایده های نو را جذب کند و به دنبال آن راهکارها را به صورت پیشنهادی در اختیار مدیران قرار دهد.
وی با بیان این که نظام پیشنهادها و کارآفرینی سازمان در یک امتداد قرار دارند اظهار داشت: مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز در این زمینه بازنگری خواهد داشت تا ساز و کارهای مورد نیاز فراهم شود.
وی ادامه داد: همه سازمانها با فراهم کردن زمینه شکوفا کردن استعدادها، توانمندسازی و ایجاد فرصت پیشرفت در همه سطوح مفاهیم و اساس این نظام را نهادینه کنند.
حسینی پژوه در پایان با تشکر از تلاش مضاعف کارکنان شرکت ملی گاز و شرکتهای تابعه برای تامین مناسب گاز در فصل زمستان خاطرنشان کرد: انسان شرافت و ارزش ذاتی دارد و طرح تکریم ارباب رجوع باید از لفظ به باور بدل شود.
پنجمین جشنواره سیستم پیشنهادها و نخستین جشنواره طرح تکریم ارباب رجوع همراه با نمایشگاه آثار برتر، امروز ١٣ اسفند ماه در پژوهشگاه صنعت نفت برگزار شد.
