محمود عبادی، رئیس تعالی سازمانی و تضمین کیفیت این شرکت با اشاره به این‌که از ابتدای راه‌اندازی نظام مشارکت در پتروشیمی امیرکبیر تاکنون، ۴ هزار و ۷۸۰ پیشنهاد از کارکنان دریافت شده است، گفت: پس از بررسی و ارزیابی در کمیته‌های کارشناسی، ۶۴۰ مورد آن در سازمان اجرایی شد که صرفه‌جویی مالی اقتصادی بالغ بر ۱۷ میلیارد تومان در هفت سال گذشته را برای شرکت به همراه داشته است.

وی به تشریح اقدام‌های مرتبط با نظام مشارکت و بهره‌وری در شرکت پتروشیمی امیرکبیر پرداخت و اظهار کرد: نظام مشارکت، نظامی مدون به منظور به‌کارگیری ایده‌ها، پیشنهادها و پویایی ذهن افراد برای بهبود در فعالیت‌های سازمان است.

عبادی افزود: رویکرد دریافت پیشنهادها از کارکنان پتروشیمی امیرکبیر از سال ۱۳۸۱ شروع شد و از سال ۸۹ این نظام بهبود یافت و از حالت کاغذی به‌صورت نرم‌افزاری ارتقا داده شد. هم‌اکنون همه کارکنان رسمی و پیمانکار و حتی خانواده‌های ایشان می‌توانند پیشنهادهای خود را به این سیستم ارائه دهند.

وی یکی از اهداف دبیرخانه نظام مشارکت در سازمان را ارتقای سرانه نظام پیشنهادها و حرکت به سمت بالابردن کیفیت پیشنهادها برای حل مسائل و چالش‌های مهم سازمان برشمرد و تصریح کرد: در این زمینه استفاده از ابزارهای جدید خلاقیت و نوآوری و روش‌های حل مسئله می‌تواند نقش عمده‌ای داشته باشد