به گزارش نفت دیلی،مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران همسو با سیاست‌های کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری و اسناد بالادستی ناظر بر حوزه مدیریت سرمایه انسانی این شرکت، دستور تدوین سند راهبردی پنج‌ساله‌ را با محور این مدیریت به شرکت‌های تابع و فرعی ابلاغ کرد.

در ابلاغیه محسن خجسته‌مهر خطاب به مدیران عامل شرکت‌های تابع بر مواردی همچون ایجاد زمینه رشد معنوی منابع انسانی و بهسازی و ارتقای سطح دانش، تخصص و مهارت‌های آنان، رعایت عدالت در نظام پرداخت و جبران خدمات با تأکید بر عملکرد، توانمندی، جایگاه و ویژگی‌های شغل و شاغل و تأمین حداقل معیشت با توجه به شرایط اقتصادی و اجتماعی، زمینه‌سازی جذب و نگهداری نیروهای متخصص در استان‌های کمتر توسعه‌یافته و مناطق محروم، حفظ کرامت و عزت و تأمین معیشت بازنشستگان و مستمری‌بگیران و بهره‌گیری از نظرات و تجارب مفید آنها و توجه به استحکام خانواده و ایجاد تعادل بین کار و زندگی افراد در نظام اداری مبتنی بر سیاست‌های کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری و اسناد بالادستی تأکید شده است.

در ادامه ابلاغیه مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران آمده است:

«برنامه‌ریزی راهبردی اقدام‌ها و فعالیت‌های ناظر بر مدیریت سرمایه انسانی همراه با نگاه برنامه‌مدار و آینده‌محور به‌منظور توانمندسازی، توسعه و صیانت از منابع انسانی و تدوین برنامه ۵ ساله ضروری می‌نماید.

لذا شایسته است در چارچوب محورهای «برنامه‌ریزی و تأمین نیروی انسانی، آموزش و توسعه منابع انسانی، حفظ و نگهداشت سرمایه‌های انسانی، طرح‌ها و مقررات اداری و استخدامی، تقویت شعائر اسلامی و ارزش‌های دینی در محیط کار و ارتقای فرهنگ‌ سازمانی و بهبود روابط کار» ضمن بررسی شرایط و ظرفیت‌های شرکت، پیشنهادهای قابل طرح را ظرف دو هفته از تاریخ این ابلاغیه تدوین و به مدیریت توسعه منابع انسانی منعکس نمایند.»